El descuento de IPS es uno de los puntos que más preguntas genera al comparar salario bruto con salario neto.
Entender esta diferencia ayuda a leer mejor una oferta laboral y a no confundir el monto pactado con lo que realmente queda disponible cada mes.
En pocas palabras
En esta referencia, el trabajador aporta 9% sobre el salario bruto.
Además, el empleador asume un aporte patronal de 16.5% que no se descuenta del salario en mano, pero sí forma parte del costo laboral total.
Cuanto descuenta IPS al trabajador
Como referencia simple, usamos un descuento de 9% sobre el salario bruto.
Eso significa que el monto que efectivamente queda en mano suele ser menor al bruto pactado en la oferta laboral.
Ejemplo simple
Si el salario bruto fuera Gs. 3.000.000, el descuento estimado del trabajador sería Gs. 270.000.
Qué pasa del lado del empleador
También existe un aporte patronal de 16.5% que no se descuenta del salario del trabajador, pero sí forma parte del costo laboral total para la empresa.
Por eso el costo total de un puesto puede ser mayor al salario bruto que figura a primera vista.
Cómo leer el descuento paso a paso
Lectura rápida
Paso 1
Salario bruto
Es el monto de referencia antes de descuentos. Sobre esa base se calcula el aporte del trabajador.
Paso 2
Descuento del trabajador
Como referencia simple, usamos un 9% sobre el salario bruto.
Paso 3
Aporte patronal
El empleador además asume un aporte de 16.5% que no sale del salario en mano.
Paso 4
Salario neto
Es el monto que efectivamente queda disponible después de aplicar el descuento correspondiente.
Por qué importa entenderlo
- para proyectar cuánto cobrás en mano,
- para comparar mejor dos propuestas salariales,
- para entender la diferencia entre bruto y neto.
Ojo con esto
Tomar decisiones laborales mirando solo el salario bruto puede dar una imagen incompleta de lo que realmente vas a cobrar.